<Systemische Weiterbildung> allgmediation

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22.-24.01.2010

Weiterbildung Mediation (Dauer: ca 1 Jahr)

DGSYM - Zertifikat

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an Personen,

die in Institutionen, Organisationen, Betrieben und Verwaltung für das Management von Konflikten zuständig sind
die in sozialen, pädagogischen, beratenden, juristischen Berufsfeldern tätig sind
die als MultiplikatorInnen in der Kinder- und Jugendarbeit oder in der Erwachsenenbildung arbeiten
die beruflich Teamleitungs- und Personalführungsaufgaben erfüllen
die sich in der Betriebs- oder Personalratsarbeit bzw. in Mitarbeitervertretungen engagieren
die sich im Bereich "Mediation und Konfliktmanagement" qualifizieren und diese Kompetenzen freiberuflich/nebenberuflich nutzen wollen.

Ziel der Weiterbildung

Die Teilnehmenden der Weiterbildung sollen lernen, Konflikt-Systeme professionell systemisch zu beraten. Die Professionalität kommt dabei nicht allein im fachlichen Know-how zum Ausdruck sondern auch und besonders in der Fähigkeit der Reflexion des eigenen Handelns und der eigenen Beratungskompetenz.

Die Teilnehmenden sollen bereit sein, den Umgang mit (qualitativ wie quantitativ) komplexen Aufträgen, mit Neutralität und Allparteilichkeit, Wertschätzung und Würdigung, Macht, Kritik, Beziehungs- und Koalitionsangeboten zu trainieren.

Die Teilnehmenden sollen lernen, die Unterschiede zwischen Aktualkonflikten und Konfliktmustern zu erkennen und entsprechende Interventionskriterien folgen zu lassen.

Procedere:

Unsere Weiterbildung "systemische Mediation" hat den Anspruch, die angehenden Mediatorinnen und Mediatoren optimal auf ihre späteren Tätigkeiten vorzubereiten. Dieser Anspruch soll sich (auch) im Weiterbildungsprocedere bemerkbar machen. Gäbe es "Pisa-Studien" für berufliche Weiterbildungsangebote, würden phasenorientierte und linear aufgebaute „Vermittlungsprogramme“ sicher die letzten Plätze belegen.

Das hier vorgestellte Weiterbildungsprogramm ist "zirkulär" aufgebaut. Es wird nicht in Phasen aufbauend gelernt. Es gibt weder Einführungs- noch Aufbau- noch Fortgeschrittenenkurse. Die Themen der Weiterbildung werden zirkulär und über Schleifen eingeführt. Die Module sind in sich geschlossen (inhaltlich). Das bedeutet konkret: Der Einstieg ist jederzeit möglich (bei freien Kursplätzen). Die Weiterbildung ist also "fließend" aufgebaut. Die Teilnehmenden absolvieren sieben Module (unabhängig vom Einstiegszeitpunkt). Wenn jemand zum Beispiel in Modul 4 einsteigt, lautet die Reihenfolge der Module: 4, 5, 6, 7, 1, 2, 3. In diesem Zeitraum nehmen die Teilnehmenden an einer Peergroup teil (mind. 30 Zeitstunden). Die "Novizen" lernen von dem Wissen der "alten Hasen", die "alten Hasen" lernen von der Neugier der "Novizen". Der Wissenslevel wird auf diese Weise ständig auf einem relativ hohen Niveau gehalten. Das soziale System "Weiterbildungsgruppe" lernt durch Außenreize (Öffnung), die Gefahr der Schließung wird reduziert.

Die systemische Beratung ist ein "Kunsthandwerk", das nicht über Informationsvermittlung erlernt werden kann, sondern das sich im Trainieren und Üben entfaltet. Das Lernen gestaltet sich über Forschen, Entdecken, Üben, Ausprobieren (Übungen zur Praxis).

Inhalte:

Modul 1: Mediation im Kontext
Was ist Mediation?

Geschichte der Mediation
Populäre Modelle (Harvard, ALPHA , ADR, etc.
Systemische Mediation
Jur.Baustein: Der Mensch als Rechtssubjekt, 242 BGB, Wegfall der GG, deliktische Haftung